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転職のこんなポイントを
見逃していませんか？

1. エージェントを付けた方が内定率が確実に高い

   転職エージェントとは、いわばあなたの代理人です。メジャーリーガーの代理人と聞くとイメージが付きやすいかもしれません。応募から面接日調整、年収交渉など、内定承諾可否の返事までの間、企業との交渉はすべて私たちエージェントが行います。応募に際しては、皆さんの推薦状をしっかり作成し、人事担当者に直接提出致しますので、自己応募に比べて書類選考率が確実に高まります。
   また当社には多くの企業への入社支援実績がございます。他エージェントよりも企業のリアルな情報を把握しておりますので面接対策も万全です。

   

2. 転職活動では
   「書類選考」が難関です

   転職活動では、履歴書と職務経歴書の2点で選考される書類選考に通過する必要があり、必ず面接の機会が用意されているわけでもありません。
   第二新卒の書類選考で一番重視されるのは、自己PRでも活かせるスキルではありません。「成果を含めた職務要約」「定量表記の実績と達成率」「成果の工夫」の3点が非常に重要です。実績値が低い方であれば、どこをアピールするか、切り取り方を数字に限定せず、工夫しなければいけません。どれだけ高いコミュニケーション能力を持っていても、書類選考を通過しなければ面接で話す機会はありません。

   

3. 大手エージェントで
   書類が通過しにくい理由

   求人データーベースを持つ大手エージェントでは、求職者に対して「気になる企業はとにかく応募してください」と転職活動を推奨することが増えています。そのため、特定の企業へ向けた職務経歴書ではなく、サイトに登録した不特定企業向けの情報で応募してしまい、書類選考が「見送り」になる事例が増えています。
   「成果を含めた職務要約」「定量表記の実績と達成率」「成果の工夫」など、書類選考に一番重要な項目が未入力の状態でも応募できる仕様になっているのが原因です。書類選考で見送りになってしまうと基本的に1年以内は再応募できませんので、自ら選択肢を減らさないようにしましょう！